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• 【萧山区招商】转发开展“百千万”高技能领军人才遴选工作通知

  为深入推进人才强区战略，萧山经济技术开发区积极服务招商引资和产业发展大局，近日转发萧山区人力资源和社会保障局相关通知，启动高技能领军人才遴选工作，旨在通过选拔优秀技能人才，为区域经济高质量发展提供人才支撑。各相关单位需结合实际组织申报，确保遴选工作规范有序推进。 （一）政策背景与重要意义。2019年，为贯彻落实国家和浙江省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，萧山区聚焦产业转型升级和经济社会发展需求，启动“百千万”高技能领军人才遴选工作。作为制造业强区，萧山区始终将技能人才培养作为提升企业核心竞争力、优化营商环境的重要举措，此次遴选工作既是对现有技能人才队伍的梳理与激励，也是为招商引资项目落地储备技术骨干力量，通过打造高素质技能人才梯队，进一步增强区域产业吸引力和发展后劲。 （二）遴选范围与核心条件。遴选工作面向萧山区各类企业、职业院校、技能培训机构等单位，重点选拔在生产一线、技术攻关、技艺传承等领域具有突出贡献的高技能人才。申报对象需具备扎实的专业技能水平，在本行业或领域内拥有较高认可度，同时需满足职业道德良好、业绩成果显著等基本要求。遴选标准注重技能实用性与创新能力，鼓励在技术革新、工艺改进、带徒传技等方面有突出表现的人才参与申报，旨在通过树立技能标杆，激发广大劳动者钻研技术、提升技能的积极性。 （三）工作要求与实施流程。为确保遴选工作公平公正，萧山区人力资源和社会保障局明确了严格的申报与审核程序。各相关单位需按照通知要求，认真组织符合条件的人员申报，对申报材料的真实性、完整性进行严格把关。申报材料需包括个人基本情况、技能水平证明、业绩成果等内容，经单位初审后统一报送至指定部门。遴选过程将坚持客观评价与实绩导向相结合的原则，通过材料审核、专家评审等环节确定拟入选名单，确保选拔出真正符合产业发展需求的优秀技能人才。 （四）人才激励与培养方向。入选的高技能领军人才将获得相应的荣誉表彰与政策支持，萧山区将通过搭建技能展示平台、提供培训深造机会、支持技术创新项目等方式，进一步发挥领军人才的示范引领作用。同时，开发区各单位将以此次遴选为契机，加强技能人才培养体系建设，完善企业内部培训机制，推动产学研用深度融合，为技能人才成长创造良好环境。通过政策激励与培养投入相结合，着力打造一支适应产业发展需求的高素质技能人才队伍，为萧山区招商引资和经济社会发展注入持久动力。 此次遴选工作的开展，是萧山区系统推进技能人才队伍建设的重要环节，对于夯实产业发展基础、提升区域核心竞争力具有重要意义。开发区各相关单位将严格按照通知要求，精心组织、规范操作，确保遴选工作取得实效，为萧山区经济高质量发展提供坚实的人才保障。

  2025-07-09

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